Beratung

Beratungsansatz von Perspectus

Prozesse innerhalb von Unternehmen sind komplex und lassen sich nicht pauschalisieren. Deshalb verfolgt mein Beratungsansatz der Personalentwicklung das Credo: individuell, zugeschnitten und passgenau. Um dies zu erreichen verfolge ich mit meiner Arbeit folgendes Konzept der Beratung:

  • Mitarbeiter möchten ihre Potenziale nutzen, sich weiter entwickeln und einen Sinn sehen, in dem was sie tun.
  • Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen, die Herausforderungen annehmen und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren.
  • Führungskräfte sind erfolgreich mit dem Rückhalt einer Unternehmenskultur, die die Individualität und körperliche sowie seelische Gesundheit der Mitarbeiter als wesentliche Grundlage des Geschäftserfolgs ansieht.
  • Lob, Anerkennung, Ankommen und Mitsprache im Unternehmen motivieren und bestärken einen Mitarbeiter mindestens genauso wie Boni und pauschale finanzielle Anreize.

Sie möchten mehr über den Ansatz von Perspectus in der Personalentwicklung erfahren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf!